年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是北汽事业持续向前发展的接班人。如何在推动北汽集团“三年跃升行动”中发挥作用，不负时代、不负韶华？

6月29日晚，北汽集团“坚定理想信念·走向跃升发展”培训班优秀年轻干部座谈会在中国井冈山干部学院举行。北汽集团党委书记、董事长张建勇，集团领导胡汉军、王献吉、王建平与来自各领域的16名年轻干部代表面对面交谈。

聚焦“三年跃升行动”，年轻干部代表们结合自身实际先后发言，汇报成长，交流思考，展望未来。他们中，既有集团中层正副职干部代表，也有“890”优秀年轻干部代表和入选“优培计划”的人才代表。

“我们要内化‘三年跃升行动’目标，在大的战略框架内完成定位和导航，校准自身角色定位，厘清岗位职责在‘三年跃升’大局中的位置。这对于年轻干部尤其重要。”

“身处技术变革、竞争加剧的特殊时期，我们没有任何避风港湾，只有拼效率、拼成本、拼核心技术，才是生存发展的唯一选择。作为年轻人，首先要改变自己的思想和认知，跳出原有的思维惯性，把危机意识深植于心。”

“坚决落实集团三大‘一把手工程’要求，厉行勤俭节约，全面优化成本管理体系，把有限资源精准服务于提升质量、拓展市场、推动创新，每一分钱花的都要有目的。”

“把事做细做实，警惕‘说起来头头是道、做起来敷衍塞责’的风气。自我反思是否存在PPT挺漂亮但工作效果一般的现象，有的工作是否只图热闹但缺少用心思考，缺少钻研精神。正视问题是走出舒适区的第一步，更是通往实干路的起点。”

三个半小时的座谈会，思想火花不断碰撞，在直抒胸臆中激发干事创业的热情，在畅谈体会中激扬不懈奋斗的力量。

习近平总书记指出，“培养选拔优秀年轻干部是一件大事，是百年大计。”对北汽而言，培养一批有活力、有思想、能干事、干成事的年轻干部，把北汽事业长久可持续的发展下去，是集团党委一项重要任务。在红色圣地井冈山高规格召开此次座谈会，即传递出了明确信号。

“既要低头拉车，更要抬头看路，往前走必须有明确的方向目标，否则就没了劲头。”张建勇开门见山指出，选择在井冈山召开座谈会，就是要从井冈山精神中汲取养分，深入思考立足工作实际推动北汽高质量发展的方向和路径。

他从国家战略机遇、北汽发展韧性、干部培养使用三个方面，深入剖析了年轻干部面临的发展机遇。“现在正是干事创业的黄金期，你们必将大有可为、大有作为。只要想干事、会干事，就一定能干成事、成大事。”

在北汽，集团党委先后迭代开展“789”“890”项目，进一步丰富和拓展年轻干部培养选拔的方式和路径，年轻干部成长的隐性台阶逐步打破，成长路径不断优化，年轻干部脱颖而出，人尽其才的环境正在形成。近一年新提拔干部中，集团“890”优秀年轻干部人才在库人选超50%。今年集团党委更加大优秀年轻干部培养使用力度，推动85后、90后进班子。

全球贸易环境深刻变化，市场竞争激烈复杂，身处北汽集团深化改革滚滚洪流，年轻干部该如何提升习近平总书记强调的“七种能力”？

“多当几回‘热锅上的蚂蚁’，多接几次‘烫手的山芋’，多啃几块‘最硬的骨头’，才能不断解决问题、破解难题。”张建勇对在座年轻干部强调，一定要自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，牢记“立志为国造好车”使命担当，坚定做强做优做大北汽事业的信念，躬身入局、边学边干，把干好北汽事业作为己任，自觉把个人发展融入到企业发展中。

当前是集团“三年跃升行动”开局起步的关键时期，张建勇向年轻干部提出四点希望：要坚定理想信念，将初心和使命融入到北汽跃升发展当中；要在干中学、学中干，在推动集团高质量发展新征程中锤炼过硬本领；要勇于创新实践，全面提升敢打硬仗、能打胜仗的能力水平；要进一步涵养优良作风，时刻自重自省，扣好廉洁“第一粒扣子”。

“烈火炼真金，时代出英雄。希望年轻干部在关键时刻顶得住压力、危难关头冲得上前，在集团‘三年跃升行动’高质量发展中绽放光彩。”